La UNESCO recibe al papa León XIV en una jornada de reflexión sobre la inteligencia artificial, la educación y la paz. 📷 Imagen ilustrativa relacionada con la noticia El debate sobre el papel de la inteligencia artificial en la sociedad ha alcanzado un nuevo hito simbólico: la UNESCO recibió al papa León XIV en un encuentro histórico para analizar cómo las tecnologías emergentes, la educación y la construcción de paz pueden converger en un marco ético global. Este diálogo, que trasciende lo técnico para adentrarse en lo filosófico, subraya la urgencia de alinear el avance algorítmico con valores humanos universales, especialmente en un contexto donde los sistemas de IA generativa y los modelos de lenguaje grande (LLM) redefinen industrias, culturas e incluso la geopolítica. El cruce entre ética algorítmica y doctrina social La participación del papa León XIV no es casual. El Vaticano ha sido pionero en proponer marcos éticos para la IA , como ...
Google sabe cuáles de sus empleados se disponen a renunciar 
Algoritmo secreto de Google le permite saber cuáles de sus empleados consideran renunciar a la empresa.
Diario Ti: Se dice que Google sabe más sobre sus usuarios, que las propias madres de éstos. Pero quizás el tema vaya más allá, y Google sepa más sobre los usuarios, que lo que éstos saben de sí mismos. Es decir, la empresa estaría en condiciones de prever las decisiones que se disponen a tomar sus empleados.
Mediante un algoritmo cuyo funcionamiento es reservado, Google estaría en condiciones de realizar cálculos que le permiten pronosticar, con alto grado de exactitud, quiénes de sus empleados se disponen a abandonar la empresa. La intención de Google es evitar la dimisión de los cerebros más valiosos entre sus 20 000 empleados.
Sin revelar el funcionamiento de su algoritmo, Google explica que éste analiza, entre otras cosas, información sistematizada obtenida en conversaciones con los empleados, junto con datos de salario, posición en el escalafón de sueldos, aumentos recientes, etc.
Aunque el algoritmo en cuestión se encuentra en etapa de pruebas, aparentemente detecta qué empleados sienten que no están aprovechando al máximo su potencial. Tal situación es una de las principales razones de que la gente renuncie a las empresas.
Este cálculo matemático forma parte de la estrategia de Google para retener a sus empleados. La empresa daría seguimiento a tales datos mediante una mejor oferta de capacitación y beneficios para sus empleados.
Algoritmo secreto de Google le permite saber cuáles de sus empleados consideran renunciar a la empresa.
Diario Ti: Se dice que Google sabe más sobre sus usuarios, que las propias madres de éstos. Pero quizás el tema vaya más allá, y Google sepa más sobre los usuarios, que lo que éstos saben de sí mismos. Es decir, la empresa estaría en condiciones de prever las decisiones que se disponen a tomar sus empleados.
Mediante un algoritmo cuyo funcionamiento es reservado, Google estaría en condiciones de realizar cálculos que le permiten pronosticar, con alto grado de exactitud, quiénes de sus empleados se disponen a abandonar la empresa. La intención de Google es evitar la dimisión de los cerebros más valiosos entre sus 20 000 empleados.
Sin revelar el funcionamiento de su algoritmo, Google explica que éste analiza, entre otras cosas, información sistematizada obtenida en conversaciones con los empleados, junto con datos de salario, posición en el escalafón de sueldos, aumentos recientes, etc.
Aunque el algoritmo en cuestión se encuentra en etapa de pruebas, aparentemente detecta qué empleados sienten que no están aprovechando al máximo su potencial. Tal situación es una de las principales razones de que la gente renuncie a las empresas.
Este cálculo matemático forma parte de la estrategia de Google para retener a sus empleados. La empresa daría seguimiento a tales datos mediante una mejor oferta de capacitación y beneficios para sus empleados.
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